Consultoría Esencial

Consultoría Esencial 2017-11-29T23:57:09+00:00

Desarrollo de la consciencia y la sabiduría en las organizaciones.

puzle-a-4-manos EILas organizaciones son espacios de alto valor social y personal. A ellas dedicamos gran parte de nuestro tiempo generando acciones de impacto en nuestra vida, en nuestra sociedad y en el mundo en general.

En Essential Institute, basados en la consultoría en Desarrollo Organizacional en la que somos especialistas desde hace más de 20 años, trabajamos incorporando la mirada esencial que nos caracteriza, con un enfoque basado también en la filosofía occidental, el Coaching Esencial, la Psicología de los Yoes y Transpersonal, la filosofía oriental Advaita Vedanta, la sabiduría del Eneagrama … entre algunas de las aportaciones que generan valor añadido diferencial a nuestra intervención para que podamos construir organizaciones generadoras de bienestar, orientadas al desarrollo de nuestro potencial, sostenibles, creadoras de futuro, con más sentido … sabias.

La intervención en consultoría esencial se concreta en al menos 4 grandes ámbitos:Logo-Ess-Consulting_color

  • La organización sabia.
  • El directivo sabio.
  • El líder esencial.
  • El equipo sabio.

¿Qué es el Desarrollo organizacional?

Es un proceso sistemático que abarca:

  • ‪Un diagnóstico del sistema organizativo.
  • ‪El diseño de un plan de acción sobre la base de los resultados del diagnóstico.
  • ‪Un plan de intervención para la realización del proceso de cambio.
  • ‪El desarrollo de las competencias requeridas por el cambio.
  • ‪El seguimiento y control de la evolución del proceso de cambio.

‪Para ello, utiliza distinta tecnología, entre ella:

  • ‪La recolección de datos y feed-back.
  • ‪La consultoría de ámbito individual a los gerentes, grupal e intergrupal.
  • ‪Seminarios y talleres para la gestión y la facilitación de agentes de cambio.

Servicios de Consultoría

  • Consultoría y Essential Training para generar organizaciones y directivos más sabios.
  • Facilitación para que la organización pueda incorporar una cultura de coaching.
  • Consultoría y coaching .
  • Auditoría y diagnóstico de sabiduría organizacional.
  • Eneagrama y Coaching Esencial de equipos.

La Sabiduría en la Empresa

En Essential Institute trabajamos para el desarrollo de la Sabiduría en las organizaciones … para facilitar directivos, líderes y equipos sabios… organizaciones más sostenibles, sanas, con sentido, generadoras de bienestar … sabias.

SABIDURIA EN LAS ORGANIZ

El directivo sabio.

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    • Los antiguos griegos consideraban que todo gobernante debía ser una persona sabia, pues tenía en sus manos la máxima responsabilidad.
    • Creían que para ser sabio, había que empezar por el autoconocimiento (gnothi seauton) y el cuidado de sí (epimeleia heautou), ir hacia el camino de la transformación personal, creer en el potencial del ser humano racional e intuitivo.
    • Empezar por el gobierno de uno mismo para poder dirigir a los demás con sabiduría, facilitando a su vez el desarrollo de los otros … lo que ahora llamaríamos también un directivo-coach.

Para ello acompañamos al directivo-coach en el desarrollo de …

    • Esencia. Creer en el potencial a desarrollar. Liderazgo esencial.
    • Consciencia. Facilitar el autoconocimiento propio y del colaborador.
    • Respeto. El colaborador decide en qué quiere desarrollarse.
    • Aprendizaje. Orientación al aprendizaje y a la motivación intrínseca.
    • Confianza. Empowerment y autoliderazgo del propio colaborador.
El equipo sabio.

Nuestra intervención va más allá del Desarrollo Organizacional (DO), y no sólo se focaliza en generar equipos de alto rendimiento sino en equipos sabios (coopetentes, armónicos, con sentido y visión … ), y lo hacemos …
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  • Añadiendo una visión espiritual de la organización que integre equipo y personas que lo forman, teniendo en cuenta el ego desde donde actúan. Una vez reconocido el ego, podemos manejarlo desde otro lugar lo que va a permitir integrarnos, sumar, en lugar de dividirnos o fragmentarnos.
  • Llevar al equipo hacia la consciencia de sí mismo y de los individuos que lo componen. Tener una mirada socio-espiritual.
  • Trabajar desde el talento de cada individuo y ponerlo al servicio del colectivo.
  • La competencia implica la incompetencia, la integración es la vía y no la dualidad. Generar armonía. La coopetencia es la clave para la sabiduría.

Para facilitar la generación de equipos más sabios, además de talleres y consultoría,  incorporamos herramientas en las que somos expertos, entre ellas el Eneagrama y el Coaching Esencial de equipos.

En Essential Institute llevamos más de 20 años en el sector del desarrollo de las organizaciones, orientados al desarrollo en profundidad del potencial y del talento a través del coaching, la formación y la consultoría.

Punto de partida

Las organizaciones son espacios de alto valor social y personal. A ellas dedicamos gran parte de nuestro tiempo generando acciones de impacto en nuestra vida, en nuestra sociedad y en el mundo en general.

Las organizaciones tienen nuevos retos y deben dar resultados tanto a corto como a medio plazo, estos a veces parecen incompatibles y provocan climas de stress, de exigencia y agotamiento que lleva a provocar disonancia, conflictos y escasos resultados.

Las organizaciones, sin embargo, necesita obtener meta-resultados, resultados nunca antes alcanzados.

Para ello necesitan ser más conscientes, intuitivas, sabias, plásticas, necesitan estar en contacto con su potencial.

Necesitan líderes, equipos y directivos en contacto con su talento y que sepan desarrollar el potencial de otros. Se necesitan organizaciones y profesionales que trasciendan sus egos y decidan y actúen en conexión con su sabiduría.

En Essential Institute trabajamos para el desarrollo de la Sabiduría en las organizaciones … para facilitar directivos, líderes y equipos sabios … organizaciones más sostenibles, sanas, con sentido, generadoras de bienestar y de futuro.

A menudo se cree que liderar implica básicamente seguir diversas pautas y modelos teóricos preestablecidos, modelos que, muchas veces, nos limitan y coartan nuestra verdadera forma de ser, nos encorsetan y nos hacen sentir incómodos, falsos o inseguros. Por otra parte, para liderar, es necesario . Y éstas sólo emergen desde la autenticidad, no desde la simple puesta en práctica de modelos de liderazgo.
, desde la “esencialidad”, permite ampliar nuestra gama de posibilidades, conectando con nuestros propios recursos y habilidades para aportar soluciones creativas, “a medida”, en lugar de estereotipar nuestras respuestas. Es desde esta autenticidad desde donde una persona puede ejercer el liderazgo esencial, a partir de la . Para ello, hay que

“Inspirar, desarrollar el potencial y el co-liderazgo, desde la confianza, la humildad y la sabiduría; ese es el liderazgo transformador que logra resultados extra-ordinarios.” Cris Bolívar

Trabajamos en red con el equipo de profesionales que sea necesario para el proyecto.

Construimos conocimiento y lo transferimos al cliente para que, una vez terminada nuestra intervención, sea él quien posea todos los conocimientos necesarios para gestionar su propia evolución.

Facilitamos procesos e implicamos al cliente en el proyecto de consultoría, de forma que éste, que ha vivido el proceso desde su inicio, pueda seguir dirigiendo el cambio por sí mismo.

Desarrollando programas y proyectos de consultoría en …

  • Coaching y desarrollo de competencias para la sabiduría organizacional
  • Cultura organizacional y dirección por valores
  • Gestión del cambio
  • Desarrollo Organizacional
  • Desarrollo de equipos de alto rendimiento
  • Liderazgo esencial y resonante
  • Mirada sistémica y gestión de la complejidad
  • Relaciones conscientes
  • Eneagrama para empresas y equipos

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